祝贺你加入我们奥斯汀皮伊州立大学的团队! 我们知道开始 一份新工作就像一阵旋风所以我们把你需要知道的一切都放在了我们的新学生员工入职培训中 (NSEO)页面. 这个网站将帮助你为第一天的工作做准备:
- 列出完成入职流程所需的后续步骤
- 提供学生员工期望的概述
- 让你知道校园里有什么资源可供你使用.
请花时间查看以下信息,并与我们联系 问题.
下一个步骤
你应该会收到一封来自TrueScreen的电子邮件,要求你填写I-9表格 建立你的身份和授权你的工作. 这张表格必须在你上班的第一天完成.
您可能已经熟悉Web Self-Service,因为Student选项卡所在的位置
您注册课程,查看成绩单,并查看您的帐户详细信息.
一旦你开始做学生工作,那么 员工 选项卡将出现在学生选项卡旁边. 员工选项卡专门用于
查看和设置个人就业信息.
使用雇员选项卡,您将输入W-4和直接存款信息. 请
按照下面的说明完成这些项目:
作为365bet的学生工作者,您有资格获得递延补偿
计划. 您可以通过以下网址了解更多有关您可获得的递延补偿计划的信息
以下按钮:
如果您对福利有任何疑问,请联系主管妮可·金 的好处 & 退休服务,电话:(931)221-7181或 kingn@阿卜苏.edu.
新员工须在入职后60天内完成FERPA培训;
但是你的部门可能会要求你提前完成. 培训可以访问
at http://www.阿卜苏.edu/human-resources/ferpa-training.
如果完成培训有任何困难,请与人力资源部联系.
这份工作是一项严肃的义务,你的表现、态度和行为都应该 反映这一承诺. 你需要:
- 制定一个不影响上课时间的工作时间表.
- 按时上班. 提前通知你的主管任何可能的延误.
- 提前通知你的主管你的工作时间表或其他承诺的任何变化 这将影响工作的可用性.
- 认真对待这份工作,发挥你的最大能力.
- 尊重你的上司和同事.
- 着装要适合工作地点. 保持良好的个人卫生.
- 不要在工作场所使用不恰当或冒犯性的语言.
- 不要在工作中处理私人事务.
- 工作时不要使用手机和个人笔记本电脑或平板电脑.
- 在时间表上准确地报告你的工作时间.
- 在任何时候都要保密.
- 如果你要离职,要提前通知.
良好的出勤和准时是你在新工作中取得成功的重要和基础. 如果你长期缺席或迟到,你就不能完成你应该完成的工作 聘请了.
职场小贴士:
- 如果你不能去上班,打电话给你的主管. 未能报告 排班被视为放弃工作,并可能导致纪律处分 直至并包括解雇.
- 如果你生病了,不能报到,一定要提前30分钟通知 工作.
- 如果你打电话进来,一定要直接和你的主管说.
- 不让朋友来拜访你. 父母或配偶可能会打电话给你 不能调用.
- 如需休假,请至少提前2天通知.e. 考试项目, 假期).
工资表
所有学生员工每两周发一次工资,所有的工资都是通过直接支付的 存款.
时间表完成
你工作职责的一个非常重要的方面是适当地完成你的工作 时间表. 因此,每天维护你的时间表是一个很好的做法 你有责任记录自己的工作时间吗.
访问您的时间表(在 大学娱乐,公共安全或物理工厂):
- 点击365bet主页底部的一站式,然后点击登录. 使用您的 登录到计算机时当前使用的用户名和密码.
- 点击Web自助服务
- 在下一个屏幕上,单击“雇员”选项卡.
- 点击员工菜单,选择工时表.
- 选择要输入工时的职位和支付周期.
- 更详细的说明可以在这里找到: http://www.阿卜苏.edu/business-services/payroll/wte/student-temp.
- 请注意如果你有多个职位,选择正确的职位是非常重要的 进入工时的位置. 确保你选择了正确的支付周期.
对于在大学娱乐、公共安全或物理工厂工作的学生 以下链接的说明将适用 http://www.阿卜苏.edu/business-services/payroll/documents/TimeClock-Plus-Version-7-Employee-Approving-Hours111111.pdf
记录自己的工作时间是员工的责任. 所有的付款 是直接存款吗.
要知道的事情
雇佣
自由就业适用于学生雇员. 这是雇佣关系 期限不限,任一方可随时终止,无需 原因或任何原因,除非是非法的.
人数的限制
作为一名学生雇员,你必须在秋季注册至少6个学分 春季或夏季至少3个学分. 国际学生必须保持 完整的学习过程. 如果你的日程安排,你必须通知你的主管 变化.
工作时间限制
上课期间,学生员工每周最多可以工作20个小时 会话. 学生雇员是 不 允许在规定的上课时间内工作. 在课间休息期间,学生可以工作 最多37个.每周5小时,由导师决定,只要学生是 在即将到来的学期注册.
保密
在你的学生就业过程中,你可能会接触到信息和记录 关心同学和员工. 联邦法律和大学政策保护 这些信息的隐私和安全. 作为奥斯汀佩伊州立大学的雇员 大学要求你对机密信息进行最高级别的处理 隐私,关心和专业. 考虑所有的办公室是一个很好的做法 保密性质的信息和通讯.
工人的补偿
田纳西州的工人赔偿法旨在为员工提供福利 谁在受雇期间因意外而受伤. 没有明确的定义来描述什么时候是伤害,什么时候不是 可补偿的. 员工应该认真履行自己的职责 并报告工作场所中任何对人类办公室有害的情况 资源. 工伤赔偿的完整指南可在 http://www.阿卜苏.edu/human-resources/benefits/workers-compensation.php.