什么是I-O心理学?
工业组织心理学(I-O)领域应用心理学科学 工作场所的各个方面. “工业”指的是各种各样的概念 与人事有关(如.g.(选拔、培训、绩效管理)和“组织性” 指的是更广泛地应用于整个组织的概念.g.、文化、 变革管理，多样性). 与I-O心理学相关的另一个研究领域是 职业健康心理学(OHP). OHP是一个独立的跨学科领域 关注员工的健康和幸福. 虽然OHP不是I-O心理学的子领域， 对于许多io科学家和实践者来说，这是一种自然的延伸 兴趣领域之间. 专门研究OHP问题的I-O心理学家通常会接近 从个人和组织的角度来看.
作为一名I-O心理学家，你可以通过改进来为组织的成功做出贡献 员工绩效与幸福感. 根据工业和组织协会 心理学(然而)， I-O心理学家通过以下方式协助组织:
- 招聘最适合公司的人
- 雇佣更好的人
- 留住最优秀的人才
- 制定公平、合法和高效的招聘惯例
- 提高组织内人员的技能
- 打造多元化、高素质的劳动力队伍
- 开发绩效管理系统
- 减少缺勤率
- 消除骚扰和歧视
- 营造团队氛围
- 提高积极性和奉献精神
想了解更多关于I-O心理学的研究和实践的信息，看看这些 链接:
- 我们这个领域的专业协会，美国心理学会第14分会: www.然而.org
- 其他与然而相关的链接:
- 职业健康心理学会(SOHP): http://sohp-online.org/.
对I-O心理学家的需求日益增长
对I-O心理学的需求随着组织对循证心理学的关注而增长 雇佣、培训和保留员工的程序. I-O心理学工作 可以在劳动力市场的各个部门找到——包括财富500强企业， 工厂、运动队、大学和志愿者的努力，仅举几例.
根据 美国新闻 2022年最佳工作排名，I-O心理学家排名
I-O心理学家是做什么的?
就业培训 & 发展
- 培训计划发展
- 培训评估
- 培训领域:领导力、安全、多样性等
就业选择
- 设计选择工具
- 结构化面试
- 选拔系统开发
- 遵守法律
组织变革 & 发展
- 组织氛围/文化调查
- 组织结构与规模
- 跨文化和多样性问题
- 企业社会责任
绩效管理
- 工作分析
- 绩效考核
- 绩效反馈
- 评估中心
就业动机与态度
- 综合系统设计
- 动机的练习
- 态度调查公平认知调查
职业健康及福利
- 工作与生活的互动
- 压力管理
- 工作场所安全
- 工作生活质量
I-O心理学家在哪里工作?
